针对您“签了协议但一直没做工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及协议履行和权益保障的重要情况，我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，您所签的协议具体是什么类型的协议，以及协议中是否有关于工作开始时间、双方权利义务、违约责任等具体条款的明确规定。因为不同类型的协议，其法律效力和处理方式可能会有所不同。

1. 协议类型与条款审查：

   • 如果您签的是劳动合同或类似的工作协议，且协议中明确规定了工作的开始时间、岗位、薪资等关键条款，那么您未按照协议约定开始工作，可能会构成违约。此时，建议您先仔细审查协议内容，特别是关于违约责任的部分，以了解自己可能面临的法律后果。
   • 如果协议中并未明确规定工作的具体开始时间，或者存在某些模糊条款，那么您可能需要与协议的另一方（如雇主或合作方）进行沟通，明确双方的理解和期望，以避免不必要的纠纷。

2. 沟通协商：

   • 在发现可能存在违约风险后，我建议您尽快与协议的另一方进行沟通。您可以解释自己未能按时开始工作的原因（如个人原因、健康问题、家庭变故等），并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，或者对方坚持要求您承担违约责任，那么您可能需要考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的应对策略。

3. 法律后果与应对策略：

   • 如果您确实构成了违约，且协议中明确规定了违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么您可能需要按照协议约定承担相应的法律责任。但请注意，违约责任的承担应当合理且合法，不应过分加重您的负担。
   • 如果您认为协议中的违约责任条款不公平或不合理，或者对方在协议履行过程中存在过错或违约行为，那么您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

4. 预防措施与建议：

   • 在未来签订类似协议时，我建议您务必仔细阅读协议条款，特别是关于工作开始时间、双方权利义务、违约责任等关键部分。如有任何疑问或不明确之处，应及时向对方提出并寻求解答。
   • 同时，您也可以考虑在协议中增加一些保护自己权益的条款，如约定在特定情况下可以解除协议而不承担违约责任等。

总之，签了协议但一直没做工作确实可能涉及违约问题，但具体处理方式需要根据协议类型和条款内容来确定。我建议您先审查协议内容，与对方进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。