签了合同不做事，这是一个涉及合同违约的问题，具体处理方式需根据合同性质和具体约定来判断。以下是一些详细的建议：
一、劳动合同的情况
如果是劳动合同，劳动者无正当理由不干活，用人单位可以采取以下步骤：
沟通与催告：首先，用人单位应与劳动者进行沟通，了解其不工作的原因，并催告其尽快履行工作职责。
依据规章制度处理：若沟通无果，用人单位可以依据公司规章制度对劳动者进行处理，如按旷工等情形处理，并记录在案。
解除劳动合同：若劳动者严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并依据合同约定或法律规定追究其相应责任。
二、普通民事合同的情况
如果是普通民事合同，如建设工程合同、服务合同等，一方不履行合同义务则构成违约。此时，守约方可以采取以下措施：
催告履行：守约方应先催告违约方在合理期限内履行合同义务，并保留好催告的证据。
解除合同并要求赔偿：若违约方在合理期限内仍未履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任，赔偿因其违约行为给守约方造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
提起诉讼：若违约方不愿承担赔偿责任，守约方可以向法院提起诉讼，请求法院判令违约方继续履行合同或承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，守约方需要提供合同及其他相关证据，以证明双方之间的约定以及违约方的违约事实。
三、注意事项
保留证据：无论是劳动合同还是普通民事合同，守约方在追究违约方责任时，都需要提供充分的证据来证明违约事实。因此，保留好合同、催告记录、履行记录等证据至关重要。
注意诉讼时效：一般来说，诉讼时效为三年，从守约方知道或者应当知道自己的权利被侵害时开始计算。超过诉讼时效，守约方可能无法通过诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，签了合同不做事是一种违约行为，守约方应根据合同性质和具体约定来采取相应的措施，以维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好证据，并注意诉讼时效的问题。