事业编试用期应休未休年假的补偿或处理方式，需结合具体休假类型及单位规定综合判断，通常分为以下两种情况：

1. 年假（带薪年休假）的应休未休处理
   根据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，事业单位工作人员（含试用期人员）连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。若试用期员工符合条件但未休假，单位需按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   例外情形：若单位因工作需要无法安排休假，且员工书面同意不休，单位可仅支付正常工资（即无需额外支付200%工资）。但实践中，试用期员工因工作年限短、岗位稳定性低，单位通常不会主动安排年假，此时员工可主张未休年假工资。

2. 其他假期（如探亲假、婚假、产假等）的应休未休处理
   若试用期员工符合探亲假（如父母异地）、婚假、产假等法定假期条件但未休假，单位需按以下规则处理：

• 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，工作满1年的固定职工可享受探亲假。试用期员工若未满1年，通常不享受；若已满1年但未休假，单位需安排补休或支付工资（具体按单位规定执行）。
  
• 婚假、产假：根据《人口与计划生育法》及地方规定，婚假、产假为法定假期，单位必须批准。若因单位原因导致员工未休假，员工可要求补休或按日工资标准支付工资（产假期间工资发放可能涉及生育津贴，需结合社保政策处理）。

建议行动：

1. 核对单位规章制度，确认试用期是否纳入休假计算周期（部分单位规定试用期不享受年假）；
   
2. 保留工作年限证明（如劳动合同、社保记录），以确认是否符合休假条件；
   
3. 若单位拒绝支付未休假期工资，可向单位人事部门或上级主管部门申诉，或通过劳动仲裁维护权益。
   

如有具体案例或单位规定细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。