结论：做家政感冒了客户不让上岗是否算工资，需根据具体情况判断，若因客户原因导致无法上岗且非家政人员过错，一般应算工资；若因家政人员自身原因且不符合请假或病假条件，可能不算工资。以下为详细分析：
一、因客户原因导致无法上岗且非家政人员过错的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在提供劳动过程中，若因非自身原因（如客户原因）导致无法正常上岗，且该原因并非劳动者的过错，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
具体分析：
- 在家政服务中，若家政人员因感冒等健康原因，且该原因并非由家政人员自身故意或重大过失导致，同时客户因担心传染等原因不让家政人员上岗，此时家政人员无法提供劳动的原因并非其自身过错。
- 在这种情况下，家政人员有权要求客户按照约定支付相应的工资或劳务费用。因为家政人员已经按照约定准备提供劳动，只是由于客户的原因导致无法实际提供。
建议：
- 家政人员应与客户进行沟通，明确无法上岗的原因，并要求客户按照约定支付工资。
- 若客户拒绝支付，家政人员可以保留相关证据（如沟通记录、医疗证明等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
二、因家政人员自身原因且不符合请假或病假条件的情况
法律背景：
- 若家政人员因自身原因（如未按照约定请假、未提供医疗证明等）导致无法上岗，且不符合请假或病假的条件，那么客户有权不支付该期间的工资或劳务费用。
具体分析：
- 在家政服务中，家政人员通常需要遵守一定的规章制度和请假流程。若家政人员未按照约定请假或未提供必要的医疗证明，导致客户无法确认其无法上岗的合理性，那么客户有权拒绝支付该期间的工资。
- 此外，若家政人员的感冒并未达到需要休息的程度，或者其未按照约定提供劳动服务，客户也有权不支付相应的工资。
建议：
- 家政人员应提前了解并遵守家政服务的规章制度和请假流程，确保在需要请假时能够提供必要的证明和手续。
- 若因健康原因无法上岗，家政人员应及时与客户沟通，并提供医疗证明等必要文件，以便客户确认其无法上岗的合理性。
三、特殊情况：家政人员与客户之间存在特殊约定
法律背景：
- 若家政人员与客户之间存在特殊约定（如家政人员在感冒等健康原因下仍需提供劳动服务，或者客户在特定情况下需支付额外费用等），那么该约定应优先适用。
具体分析：
- 在家政服务中，双方可以通过协商达成特殊约定，以明确在特定情况下的权利和义务。若存在这样的约定，那么家政人员和客户应按照约定履行各自的义务。
- 例如，若双方约定家政人员在感冒等轻微健康原因下仍需提供劳动服务，但客户因担心传染等原因不让上岗，那么客户可能需要支付额外的费用或承担其他责任。
建议：
- 家政人员和客户在签订家政服务合同时，应明确约定在特定情况下的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 若存在特殊约定，双方应严格按照约定履行各自的义务，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
总结与进一步思考：做家政感冒了客户不让上岗是否算工资，需根据具体情况判断。家政人员应了解自己的权利和义务，并与客户进行充分沟通，以明确无法上岗的原因和责任归属。若遇到纠纷或无法协商解决的情况，家政人员可以寻求法律帮助或咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。