家政人员在客户家感冒导致的误工费，一般情况下应由家政人员自行承担，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
合同关系角度：
- 如果家政人员与客户之间签订了明确的家政服务合同，并且合同中对于因疾病导致的误工费有明确的约定，那么应当按照合同约定来执行。
- 若合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据一般法律原则和行业惯例来判断。在大多数情况下，家政服务合同主要关注的是服务内容和质量，对于因个人疾病导致的误工费，通常不会作为合同的主要条款进行约定。
侵权责任角度：
- 从侵权责任的角度来看，家政人员在客户家感冒，并不直接构成客户对家政人员的侵权行为。感冒通常是由病毒或细菌感染引起的，与客户的直接行为无直接关联。
- 除非客户存在故意或过失行为，如提供了不卫生的工作环境或食物，导致家政人员感冒，那么客户可能需要承担一定的侵权责任。但这种情况在现实中较为罕见，且需要充分的证据来支持。
劳动法角度（若家政人员与客户构成劳动关系）：
- 如果家政人员与客户之间构成劳动关系，而非简单的服务合同关系，那么家政人员因感冒导致的误工费可能受到劳动法的保护。
- 根据劳动法的相关规定，员工因病不能工作时，用人单位可能需要支付一定的病假工资或医疗期工资。但这种情况通常适用于正式的员工关系，且需要符合劳动法的相关规定和程序。
- 在家政服务领域，大多数情况下家政人员与客户之间并不构成劳动关系，而是服务合同关系，因此这一角度可能并不适用。
实际建议：
- 对于家政人员来说，在签订家政服务合同时，可以尽量与客户协商并明确约定因疾病导致的误工费的处理方式，以避免后续纠纷。
- 对于客户来说，如果家政人员因感冒需要休息，可以给予一定的理解和支持，但并不意味着必须承担误工费。双方可以通过友好协商来寻找合理的解决方案。
总结来说，家政人员在客户家感冒导致的误工费，在大多数情况下应由家政人员自行承担。但如果双方有明确的合同约定，或者客户存在故意或过失行为导致家政人员感冒，那么情况可能会有所不同。因此，在处理这类问题时，建议双方首先查看合同约定，并尽量通过友好协商来解决问题。如果协商无果，可以考虑寻求法律途径来解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。