结论前置：关于“超过几天扣除月工资是否违法”的问题，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法合理：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度或劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的规定。
   • 分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因劳动者原因（如迟到、旷工等）超过一定天数将扣除相应工资，且这一规定经过了合法的民主程序制定，不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司按照这一规定扣除工资可能是合法的。但需要注意的是，扣除工资的比例和方式也需符合法律规定，不能随意扣除，更不能全部扣除或扣除后低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不合法不合理：

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定扣除工资的情况，或者规定的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么公司扣除工资的行为就是违法的。
   • 分析：在这种情况下，劳动者有权拒绝公司扣除工资的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

3. 关于扣除工资的具体限制：

   • 法律条款：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：这一规定明确了扣除工资的具体限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除工资的比例或方式违反了这一规定，那么也是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司存在扣除工资的行为，应首先查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定，并判断这些规定是否合法合理。如果认为公司扣除工资的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保内容合法合理，并经过合法的民主程序制定。同时，在扣除工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法行为的发生。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣除工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、支付赔偿金等。
• 劳动者也可能因此与公司产生劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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