入职十几天被辞退，劳动者通常有权获得补偿，但具体是否需要补偿及补偿金额，取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿或赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如专业技能不达标、无法胜任工作等），用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
严重违反规章制度：
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度（如多次擅自离岗、旷工、违反操作规程等），用人单位同样有权解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
其他合法解除情形：
- 如劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且拒不改正；或者因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
二、需要支付补偿或赔偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职十几天的经济补偿金通常为半个月工资。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无故解雇劳动者或解雇理由不合法（如仅凭个人喜好解雇、未按照法定程序解雇等），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于入职时间较短，经济补偿金按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。
三、实际操作建议
了解辞退原因：
- 首先，劳动者应明确自己被辞退的具体原因，判断用人单位是否构成违法解除。
保留相关证据：
- 如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果认为被辞退不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求给予合理的解释和补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，入职十几天被辞退是否能获得补偿，关键在于解雇原因的合法性。若用人单位合法解雇，则无需支付补偿；若违法解雇，则需支付相应的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。