用人单位未经劳动者同意单方面调岗，劳动者有权要求用人单位按原劳动合同履行或主张违法解除劳动合同的赔偿，具体分情况如下：

1. 若劳动者不同意调岗且用人单位以此为由解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权选择：
   

• 要求继续履行原劳动合同：若岗位仍存在且劳动者希望保留工作，可主张恢复原岗位；
  
• 主张赔偿金：若劳动合同无法继续履行或劳动者不愿继续，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
  经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年则赔偿6个月工资。

1. 若用人单位调岗未降低劳动条件且劳动者拒绝到岗
   若调岗具有合理性（如原岗位撤销、劳动者不胜任等），且未显著降低工资、工作地点等核心条件，劳动者拒绝到岗可能被认定为旷工，用人单位有权以严重违纪解除劳动合同，此时无需支付赔偿。但用人单位需承担举证责任，证明调岗的合理性（如书面通知、考核记录等）。

2. 若调岗明显不合理（如恶意调岗、侮辱性调岗）
   若调岗明显超出合理范围（如将高管调至清洁岗、跨城市调岗未协商等），劳动者可拒绝并主张：

• 按原合同履行：要求用人单位维持原岗位；
  
• 被迫解除劳动合同并主张经济补偿：若用人单位以拒绝调岗为由停发工资、停缴社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

1. 保留证据：收集劳动合同、调岗通知、工资记录、沟通记录（如邮件、微信）等；
   
2. 书面异议：通过EMS向用人单位发送《不同意调岗通知书》，明确拒绝调岗并要求按原合同履行；
   
3. 协商或投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 及时主张权利：注意仲裁时效（自知道权益受损之日起1年内）。
   

温馨提示：调岗纠纷需结合具体证据和细节判断，若涉及复杂情况（如调岗合理性争议、赔偿金额计算等），可进一步向我提供细节，我会为您详细分析。