针对您提出的“公司合同没到期就不让上班了该怎么办”的问题，我的结论是：您有权要求公司继续履行合同或支付相应赔偿，并可通过沟通、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、确认合同状态与公司行为
查看劳动合同：首先，您需要确认劳动合同的约定期限是否确实未到期。查阅合同文本中关于起止时间的条款，确保自己对合同状态有准确了解。
了解公司意图：与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司为何在合同未到期的情况下不让您上班。在此过程中，注意保留聊天记录、邮件等相关证据，以备后续维权之需。
二、公司行为的法律性质与后果
公司违约：如果公司无正当理由在合同未到期时解除劳动合同或不让您上班，这构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
赔偿标准：若公司决定解除劳动合同，您可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
三、您的应对措施
与公司沟通：首先尝试与公司沟通，要求公司继续履行合同或给出合理的解除理由及赔偿方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
发出书面通知：若沟通无果，您可以向公司发出书面通知，明确要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并设定一个合理的期限。在通知中，您可以引用相关法律法规，以增强说服力。
申请劳动仲裁：若公司拒绝履行合同或支付赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
提起诉讼：对于仲裁结果不满意或公司存在违法解除劳动合同的情形，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金等。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要妥善保存所有与公司的沟通记录、书面通知、劳动合同、工资条等相关证据。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。
寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，面对公司合同未到期就不让上班的情况，您有权要求公司继续履行合同或支付相应赔偿，并可通过沟通、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。