领取了保险补助但单位不给交保险，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社会保险法的角度

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是国家强制实施的，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 单位领取了保险补助却不为劳动者缴纳保险，违反了社会保险法的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位补缴社会保险费，如果单位拒绝，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，相关部门会责令单位限期补缴，并可能对单位处以罚款等行政处罚。

2. 从劳动合同的角度

   • 如果劳动者与单位签订了劳动合同，合同中通常会明确约定单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。单位不履行这一义务，属于违约行为。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求单位承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因未缴纳社会保险给劳动者造成的损失。
   • 例如，由于单位未缴纳医疗保险，导致劳动者在生病时无法享受医保报销，需要自行承担高额的医疗费用，这部分费用就可以要求单位进行赔偿。

3. 从劳动争议解决的角度

   • 如果与单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定，裁决单位为劳动者补缴社会保险费或承担相应的赔偿责任。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了这种情况，首先可以与单位进行沟通协商，要求单位依法为你缴纳社会保险。如果协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，向当地的社会保险经办机构、劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。