机关事业单位合同制工人是否认同缴费，需分情况讨论，主要取决于其用工性质及所适用的社会保险制度。以下是对此问题的详细分析：
一、机关事业单位合同制工人的用工性质
机关事业单位合同制工人，通常指的是与机关事业单位签订劳动合同，从事非编制内工作的员工。他们的用工性质与正式编制员工有所不同，但在社会保险方面，同样享有相应的权益。
二、社会保险缴费的一般原则
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。对于合同制工人而言，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就应当纳入社会保险的覆盖范围。
三、机关事业单位合同制工人的社会保险缴费情况
养老保险：
- 机关事业单位合同制工人通常需要参加养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳养老保险费。缴费比例和基数根据当地政策规定执行。
医疗保险：
- 同样，合同制工人也需要参加医疗保险，享受相应的医疗保障。医疗保险费也由用人单位和职工共同缴纳。
失业保险：
- 在失业保险方面，合同制工人同样享有权益。当他们失业时，可以按照规定领取失业保险金。
工伤保险和生育保险：
- 工伤保险和生育保险的费用通常由用人单位全额承担，合同制工人无需个人缴纳。但他们在工作过程中发生工伤或符合生育保险待遇条件时，可以享受相应的保险待遇。
四、特殊情况说明
- 劳务派遣员工：如果机关事业单位的合同制工人是通过劳务派遣方式用工的，那么他们的社会保险缴费责任通常由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应当按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险费。
- 政策差异：不同地区、不同机关事业单位可能存在政策差异。有些地区或单位可能对合同制工人的社会保险缴费有更为具体的规定或优惠措施。因此，在具体情况下，还需要结合当地政策或单位规定来确定。
五、法律建议
- 了解政策：机关事业单位合同制工人应当了解自己所在地区或单位的社会保险政策，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定社会保险缴费的相关条款，并保留好相关证据。
- 维权途径：如果发现用人单位未依法为自己缴纳社会保险费，合同制工人可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，机关事业单位合同制工人通常是需要认同缴费的，即需要参加社会保险并缴纳相应的保险费。但具体缴费情况还需根据当地政策或单位规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。