关于合同制工人92年之前实际交费是否可以认定为视同交费的问题，结论需分情况讨论：

1. 视同交费年限的认定原则

视同交费年限通常指的是在养老保险制度建立之前，职工已经参加工作的时间，这段时间虽然没有实际缴纳养老保险费，但按照国家规定可以视同缴费年限。这一原则主要基于对职工过去工作年限的认可，确保其在养老保险制度建立后的权益不受影响。然而，视同交费年限的认定并非无条件，而是需要满足一定的条件，如连续工龄、档案记录等。

1. 92年之前实际交费与视同交费的关系

   • 如果92年之前已经实际缴纳了养老保险费：那么这部分时间通常不会被直接认定为视同交费年限，因为它已经是实际缴费年限了。实际缴费年限和视同缴费年限在计算养老金时都会被考虑，但两者是分开的，不会重复计算。
   • 如果92年之前虽未明确称为“养老保险费”，但属于单位按照国家规定应缴纳的社会保险费用的一部分：且该费用在后续被纳入养老保险体系，那么这部分时间有可能被认定为视同缴费年限或实际缴费年限（具体取决于当地政策和规定）。这需要查阅当地的具体政策文件或咨询当地社保部门以获取准确信息。
   • 如果92年之前的工作时间既未实际缴纳养老保险费，也不符合视同缴费年限的认定条件：那么这部分时间将无法被计入养老保险的缴费年限中。

2. 具体政策与地区差异

   • 政策差异：不同地区对于视同缴费年限的认定政策可能存在差异。一些地区可能对于特定时间段内的工作经历有特殊的认定规定。
   • 地区实践：在实际操作中，各地社保部门会根据当地政策和规定来具体认定视同缴费年限。因此，即使两个职工的工作经历相似，但由于所在地区不同，其视同缴费年限的认定结果也可能存在差异。

3. 建议与行动

   • 查阅政策文件：建议您首先查阅当地关于养老保险和视同缴费年限认定的相关政策文件，以了解具体的认定条件和流程。
   • 咨询社保部门：如果您对政策文件的理解存在疑问或需要更具体的指导，可以咨询当地社保部门或相关机构，他们可以根据您的具体情况提供准确的解答和指导。
   • 准备相关材料：在申请认定视同缴费年限时，您需要准备相关的证明材料，如工作档案、工资单等，以证明您的工作经历和缴费情况。

总结来说，合同制工人92年之前实际交费是否可以认定为视同交费年限，取决于多种因素，包括当地政策、具体缴费情况以及工作经历等。因此，无法直接给出一个确定的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。