合同制工人并不都是实际交费的，这主要取决于具体的合同约定以及相关的法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 在劳动合同中，关于社会保险和公积金的缴纳，通常会有明确的约定。如果合同中明确规定了由用人单位承担全部或部分费用，那么合同制工人可能不需要实际交费或只需交费一部分。
   • 反之，如果合同中没有明确规定，或者规定由工人自行承担全部费用，那么合同制工人就需要按照约定实际交费。但这种情况较为少见，因为通常用人单位会承担一部分或全部的社会保险和公积金费用，以符合法律法规的要求和吸引员工。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着，在法律层面，用人单位需要承担一部分费用。
   • 对于公积金，虽然《住房公积金管理条例》规定了用人单位和员工都需要缴纳，但具体比例和方式可能因地区和政策而异。不过，无论如何，用人单位都需要承担一部分费用。

3. 实际交费情况：

   • 在实际操作中，合同制工人的社会保险和公积金费用通常由用人单位和员工共同承担。用人单位会按照规定的比例从员工工资中扣除一部分费用，同时自己再承担一部分费用，然后一起缴纳给相关部门。
   • 因此，合同制工人并不是完全不需要实际交费，而是根据合同约定和法律规定，与用人单位共同承担费用。

4. 特殊情况：

   • 也有一些特殊情况，比如某些非全日制员工或临时工，可能不享受社会保险和公积金的待遇，或者享受的待遇与全日制员工不同。但这并不意味着他们完全不需要交费，而是可能交费的比例或方式有所不同。
   • 另外，如果合同制工人与用人单位在合同中约定了由用人单位承担全部费用，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么合同制工人就不需要实际交费。

建议：

• 对于合同制工人来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于社会保险和公积金的缴纳部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款有疑问或不清楚的地方，可以向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。
• 在实际工作中，如果发现用人单位没有按照合同约定或法律规定缴纳社会保险和公积金费用，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

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