退休人员上班时骨折构成9级伤残，单位购买的意外险具体赔偿金额需根据保险合同条款确定，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿范围及计算逻辑如下：

1. 赔偿范围与保险条款直接相关
   意外险的赔偿项目通常包括医疗费用、伤残赔偿金、住院津贴等，具体赔偿比例和限额需以保险合同为准。例如：

   • 伤残赔偿金：根据《人身保险伤残评定标准》确定的伤残等级（如9级伤残对应20%的赔付比例），结合保险金额计算（如保额50万元，则赔偿10万元）。
     
   • 医疗费用：需符合合同约定的报销范围（如社保内用药、合理且必要的费用），通常设有免赔额或报销比例（如免赔额100元后报销90%）。
     
   • 住院津贴：按实际住院天数乘以每日津贴标准（如每天100元，住院10天则赔偿1000元）。
     

2. 退休人员身份不影响意外险赔偿
   意外险的赔偿以“意外事故”为前提，与被保险人是否退休无关。只要事故符合合同约定的“意外”定义（如外来的、突发的、非本意的、非疾病的），且伤残等级经专业机构评定，即可主张赔偿。

3. 需注意的潜在限制

   • 职业类别限制：若退休人员从事的工作超出保险合同约定的职业范围（如合同仅承保1-3类职业，但实际从事4类以上高风险职业），保险公司可能拒赔或降低赔付比例。
     
   • 免责条款：需确认事故是否属于免责范围（如醉酒、故意行为、战争等），若涉及则无法获赔。
     
   • 赔偿顺序：若单位同时购买了雇主责任险，可能需先通过工伤保险或雇主责任险赔偿，剩余部分再由意外险补充，但退休人员通常不适用工伤保险，需以合同约定为准。

建议行动：

1. 立即向单位索要意外险保单，重点查看“保险责任”“伤残评定标准”“免责条款”等章节；
   
2. 联系保险公司报案，并要求其出具《伤残鉴定指引》，按指引到指定机构进行伤残等级评定；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可要求保险公司出具详细计算清单，或委托律师协助审核合同条款及赔偿合理性。
   

如有进一步疑问（如合同条款解读、赔偿协商技巧等），可直接向我咨询。