针对您提出的“退休后在别的单位意外伤十级伤残怎么赔付”的问题，这主要取决于受伤的具体原因和背景。一般来说，这种情况可能涉及工伤赔偿或一般人身损害赔偿两大方面。以下是对这两种情形的详细解答：
一、工伤赔偿（若伤害在工作过程中发生）
适用条件：
- 如果您虽已达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在新的工作单位工作期间受到事故伤害导致十级伤残，那么可能适用工伤赔偿。
赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：您将获得7个月的本人工资作为补偿。这里的“本人工资”指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资。
- 医疗费用：所有因治疗伤残而产生的费用，如诊疗费、药费、住院费等，都将得到实报实销。
- 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 护理费用：如果您因伤残生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动或聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：
- 具体的赔偿标准和程序将依据您所在地的工伤保险条例及实施细则来确定。
二、一般人身损害赔偿（如因劳务关系等民事侵权导致）
适用条件：
- 如果您已经领取了养老金，并且以劳务关系的形式在新的工作单位工作，那么在提供劳务过程中受伤导致十级伤残，将可能适用一般人身损害赔偿。
赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证来确定。
- 误工费：根据您实际减少的收入或最近三年的平均收入来计算；如果无法举证，将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
- 交通费：根据您及必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算。
- 住院伙食补助费：将参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
- 营养费：根据您的伤残情况并参照医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：根据您的伤残等级和丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算二十年。由于您已经退休，年龄因素将影响赔偿年限的计算。十级伤残的伤残系数为10%。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准来计算。
- 精神损害抚慰金：考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素来确定，金额一般在几千元到数万元不等。
法律依据：
- 一般人身损害赔偿将依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定来进行。
特别注意事项
- 退休年龄的影响：由于您已经退休，这在工伤赔偿中可能使您的身份变得特殊。因此，具体的赔偿方式和金额需要根据您所在地的法律法规及地方政策来确定。
- 证据收集与保存：无论是工伤赔偿还是一般人身损害赔偿，都非常重要的一点是要及时收集并保存好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将对您的赔偿申请起到至关重要的作用。
综上所述，退休后在别的单位意外伤十级伤残的赔付问题需要根据具体情况来确定。建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。