退休后打工发生工伤十级伤残，赔偿问题需分情况处理，具体如下：
- 若退休后与打工单位构成劳动关系
根据《工伤保险条例》及相关规定，退休人员若被返聘或重新就业，且单位依法为其缴纳工伤保险的，可享受工伤保险待遇。十级伤残的赔偿项目包括：
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资（按工伤前12个月平均工资计算）；
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准按当地规定（如某省为4个月社平工资）；
- 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准同样按当地规定（如某省为8个月社平工资）；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明；
- 医疗费、护理费、交通费等：凭票据由工伤保险基金或单位承担。
关键点：需确认单位是否缴纳工伤保险。若未缴纳，所有赔偿由单位承担。
- 若退休后与打工单位构成劳务关系
若退休人员未享受养老保险待遇，且与单位形成劳务关系（如临时用工），则不适用《工伤保险条例》，而是按《民法典》侵权责任处理。赔偿项目包括：
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%（十级伤残系数）；
- 医疗费、护理费、误工费：按实际支出和减少的收入计算；
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地标准酌情支持。
关键点：需证明单位存在过错（如未提供安全环境），否则可能按过错比例分担责任。
- 若退休后已享受养老保险待遇
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时与单位构成劳务关系，赔偿方式同第2种情况。但部分地区可能对已退休人员有特殊规定（如限制误工费主张），需结合当地司法实践判断。
行动建议：
- 立即收集证据：劳动合同/劳务协议、工资记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗票据等；
- 与单位协商赔偿，若协商不成，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）；
- 注意时效：劳动仲裁需在1年内提出，民事诉讼需在3年内提出。
如有进一步疑问或需协助计算具体赔偿金额，可直接向我咨询。