结论前置：试用期三天辞退（此处理解为劳动者在试用期内提出离职并需提前通知的期限为三天）的计算方式，是劳动者需提前三日（自然日）通知用人单位，并在此期间完成工作交接等离职手续，离职日期为通知期届满且完成所有离职手续的当日。

一、试用期辞职的通知期限与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内想要离职，需要提前三日通知用人单位。这里的“三日”指的是三个自然日，从劳动者以书面形式（或实践中认可的有效口头形式，但书面更稳妥）通知用人单位之日起计算。具体计算方式如下：

• 起始日：从劳动者书面（或有效口头）通知用人单位的当天开始计算。
• 截止日：截止到第3个自然日下班时。注意这里是自然日，包括法定节假日。

举例说明：若劳动者在周一上午向领导递交辞职信，则周一开始算第1天，周三下班时3天期限届满。若这3天内遇到法定节假日，节假日也计算在这3天内。例如，周五提出辞职，周六、周日是法定休息日，那么周日也算在这3天通知期内，下周一即可正式离职。

二、离职日期的确定

• 若劳动者在试用期内于工作当日提出离职通知且当日办理好离职手续，离职日期即为当日。
• 若提前三日通知，则在通知期届满且完成工作交接等离职手续后，该日期即为离职日期。

三、注意事项

1. 通知形式：建议采用书面形式，如发送离职通知邮件或递交纸质离职通知函，以避免日后可能产生的争议。
2. 工作交接：劳动者在试用期离职时，应按照用人单位的规定办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 工资结算：
   • 用人单位应根据劳动者实际出勤的天数来核算工资。
   • 工资构成需明确，包括基本工资、绩效工资等，并应按规定足额支付。
   • 用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。

四、法律背景与建议

法律背景：试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，劳动者在试用期内也有权提出离职，但需遵守提前通知的规定，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

法律建议：劳动者在试用期辞职时，应明确了解并遵守上述规定，确保自己的权益不受损害。同时，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺畅进行。若遇到用人单位无故拖欠或克扣工资等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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