结论：周末加班按照单倍工资计算是不合理的，正确的做法应当是按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。

详细解释与分析：

1. 加班费计算的法律基础： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是法律对休息日加班费支付的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 月计薪天数的确定与加班费计算： 月计薪天数21.75天是基于我国劳动法律法规的规定计算得出的，它考虑了全年总天数、法定节假日和休息日等因素，用于作为计算加班费等薪酬的基准。在计算加班费时，我们采用月工资基数除以21.75天，再乘以相应的加班倍数（工作日为1.5倍，休息日为2倍，法定节假日为3倍）和加班小时数，来得出应支付的加班费数额。

3. 周末加班费的正确计算方式： 对于周末加班，如果用人单位不能安排补休，那么应当按照月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%的标准来支付加班费。这意味着，周末加班的工资应当是正常工作时间工资的两倍，而不是单倍。

4. 不合理计算方式的后果： 如果用人单位按照单倍工资计算周末加班费，那么这种做法是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资基数为5000元，周末加班了8小时，且用人单位不能安排补休。那么，按照法律规定，该劳动者应得的周末加班费为：5000元÷21.75天÷8小时×8小时×200% = 459.77元（结果四舍五入到小数点后两位）。如果用人单位只按照单倍工资计算，那么劳动者将少获得约230元的加班费。

建议： 如果您遇到了用人单位按照单倍工资计算周末加班费的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。