结论前置：劳动能力鉴定生效后收到单位返岗通知书，若选择自离，一般不会直接影响已确定的工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等）的获取，但可能对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇等项目的领取产生一定影响。
一、不受自离影响的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 描述：根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。
- 实际操作：只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确。社会保险经办机构会按照规定将一次性伤残补助金支付给工伤职工，自离通常不会改变其数额和支付情况。
工伤医疗费用：
- 描述：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
- 实际操作：在劳动能力鉴定期间自离，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。
二、可能受自离影响的赔偿项目
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 描述：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
- 实际操作：自离后，职工可以按当地规定标准获得相应补偿，但自离时间可能影响领取的时间节点。例如，可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取，或者因自离而错过某些领取条件。
停工留薪期工资福利待遇：
- 描述：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 实际操作：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在劳动能力鉴定期间自离，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。
其他待遇：
- 描述：部分企业可能会为工伤职工提供辅助器具配置等方面的便利和支持。
- 实际操作：自离后，这些后续的辅助器具配置、更换等服务可能会受到影响，需要职工自行联系相关机构处理。
三、法律建议
- 了解当地政策：在决定自离前，应详细了解当地工伤保险政策及自身权益，确保合法权益得到充分保障。
- 谨慎决策：自离虽不影响大部分赔偿项目的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。因此，在做出决定前，应充分考虑这些因素。
- 保留证据：在自离过程中，应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在后续申请赔偿时提供证明。
举例说明：假设某职工因工伤导致十级伤残，劳动能力鉴定结论已生效。在收到单位返岗通知书后，该职工选择自离。此时，他仍可以按照规定领取一次性伤残补助金和工伤医疗费用报销。但是，若他未按照当地规定程序办理离职手续，可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。此外，若他在停工留薪期内自离，用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。
总结：劳动能力鉴定生效后收到单位返岗通知书，自离对工伤赔偿的影响需根据具体情况判断。在做出决定前，建议充分了解当地政策、谨慎决策，并保留好相关证据和文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。