劳务工在工伤休息期间确实有权获得工资，这一权益受到法律的保护。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与具体规定
《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在工伤休息期间，劳务工的工资待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
工资支付标准：
- 停工留薪期内的工资应按照工伤职工受伤或患病前12个月的平均月工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。
- 若职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。
实际操作中的注意事项
工资支付方式：
- 用人单位应按月支付工伤休息期间的工资，不得拖欠或克扣。
工伤评定后的待遇变化：
- 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
权益维护途径：
- 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付相应的工资待遇。
举例说明
假设某劳务工在工伤前12个月的平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，他每月应获得的工资仍为5000元。如果他的伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认后延长了停工留薪期，那么在这延长的期间内，他同样有权获得每月5000元的工资。
总结来说，劳务工在工伤休息期间是有权获得工资的，这一权益受到《工伤保险条例》的明确保护。用人单位应按月支付工伤休息期间的工资，且工资标准应与工伤前保持一致。如果用人单位未按规定支付工资，工伤职工有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。