是否需要先撤诉才能拿到工资，这取决于具体的法律程序和案件情况，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：
一、如果已经提起劳动仲裁或诉讼，且案件正在审理中
撤诉与拿工资的关系：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，撤诉并不意味着你自动放弃拿工资的权利。撤诉只是你主动结束了当前的法律程序，但你的工资诉求仍然存在，只是需要通过其他途径去解决。
- 如果你撤诉后，用人单位愿意主动支付工资，那么你可以直接拿到工资，无需再通过法律程序。
- 如果用人单位在撤诉后仍然拒绝支付工资，你可能需要重新提起劳动仲裁或诉讼，或者通过其他合法途径（如向劳动监察部门投诉）来维护自己的权益。
撤诉的法律后果：
- 撤诉后，你可能需要承担一定的诉讼费用（如仲裁费、诉讼费等，具体根据案件情况和当地规定而定）。
- 撤诉后，如果你再次提起相同的劳动仲裁或诉讼，可能会面临一定的时间成本和精力成本。
二、如果尚未提起劳动仲裁或诉讼，但考虑撤诉（实际上此时并无“撤诉”一说，但为全面分析，假设你有一个潜在的、未正式启动的纠纷处理程序）
直接协商与拿工资：
- 在尚未正式启动法律程序之前，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商成功，用人单位同意支付工资，那么你无需撤诉（因为尚未起诉），直接拿到工资即可。
准备法律程序与拿工资：
- 如果协商无果，你可以准备提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这个过程中，你不需要先“撤诉”（因为尚未起诉），而是直接按照法律程序进行，最终通过仲裁裁决或法院判决来拿到工资。
三、特殊情况下的考虑
用人单位提出和解并支付工资：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位提出和解，并同意支付拖欠的工资，你可以考虑接受和解并撤诉。
- 在这种情况下，撤诉是你拿到工资的一个前提条件（因为双方达成了和解协议），但撤诉本身并不是目的，而是和解协议的一部分。
撤诉后的其他救济途径：
- 如果你撤诉后仍然无法拿到工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉、申请强制执行（如果之前有生效的仲裁裁决或法院判决）等途径来维护自己的权益。
建议：
- 在决定是否撤诉之前，你应该仔细考虑自己的实际情况和法律程序的要求。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议你咨询专业律师（即向我咨询，我是王浩宇律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。
- 无论你是否选择撤诉，都应该保留好相关证据（如工资条、劳动合同、考勤记录等），以便在需要时证明自己的诉求。