结论：是否撤诉需要您根据当前案件进展、证据收集情况、诉讼成本及预期结果等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您分析，帮助您做出决策。
一、案件进展与撤诉考量
立案无进展的原因：
- 您提到“立案没有进展”，这可能是由于法院案件积压、材料不全或需要补充证据等原因导致。建议您先与法院沟通，了解具体原因，并尽快补充完善相关材料，以推动案件进展。
- 如果立案无进展是因为法院内部流程问题，且您认为等待时间过长，撤诉并寻求其他解决途径（如劳动仲裁、调解等）可能是一个选择。
撤诉的法律后果：
- 撤诉后，您将失去通过诉讼途径解决工资问题的机会，除非您再次起诉。但再次起诉时，可能需要重新收集证据、支付诉讼费用等，增加诉讼成本。
- 撤诉并不意味着您放弃了工资权益，您仍然可以通过其他合法途径（如与雇主协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
二、证据收集与诉讼风险
证据充分性：
- 如果您已经收集了充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实（如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等），那么继续诉讼可能是一个更好的选择，因为证据充分的情况下，您胜诉的可能性较大。
- 如果证据不足或存在瑕疵，撤诉并补充证据后再起诉，或者选择其他解决途径可能更为稳妥。
诉讼风险：
- 诉讼存在不确定性，即使证据充分，也可能因为法律适用、法官判断等因素导致败诉。因此，您需要评估自己的诉讼风险承受能力。
- 如果您认为诉讼风险较大，且撤诉后有其他更稳妥的解决途径，那么撤诉可能是一个合理的选择。
三、诉讼成本与预期结果
诉讼成本：
- 诉讼需要支付诉讼费用、律师费用等，这些费用可能对您造成一定的经济压力。如果立案无进展导致诉讼时间延长，诉讼成本也会相应增加。
- 您需要评估自己的经济状况，以及是否愿意承担这些诉讼成本。
预期结果：
- 您需要预测诉讼的可能结果，包括胜诉的可能性、赔偿金额等。如果预期结果不理想，撤诉并寻求其他解决途径可能更为明智。
- 同时，您也需要考虑撤诉后可能获得的其他补偿或解决方案，如通过劳动仲裁获得的赔偿、与雇主协商达成的和解协议等。
四、其他解决途径
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，具有程序简便、成本较低等优点。如果撤诉后，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的工资权益。
调解与协商：
- 您也可以尝试与雇主进行调解或协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式更加灵活，且有助于维护双方的关系。
建议：
- 在做出撤诉决定前，建议您先与法院沟通了解立案无进展的具体原因，并评估自己的证据充分性、诉讼风险承受能力、诉讼成本及预期结果等因素。
- 如果您认为继续诉讼更为有利，且愿意承担相应的诉讼成本和风险，那么可以继续等待案件进展或积极推动案件审理。
- 如果您认为撤诉并寻求其他解决途径更为稳妥，那么可以与法院沟通撤诉事宜，并考虑通过劳动仲裁、调解或协商等方式来维护自己的权益。
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