结论：劳动仲裁中，是否在收到款项后写撤诉书，需根据具体情况判断，并非一概而论。

详细分析：

1. 撤诉书的法律意义：

   • 撤诉书是申请人向劳动仲裁机构提交的，表明其自愿撤回仲裁申请的书面文件。一旦提交并经仲裁机构确认，仲裁程序即告终止，申请人将失去就该事项再次申请仲裁的权利（除非有新的事实或理由）。

2. 收到款项后是否应写撤诉书：

   • 情况一：双方已达成和解并履行完毕：
     • 如果双方在劳动仲裁过程中已经达成和解协议，并且用人单位已经按照协议履行了支付义务（如支付了工资、赔偿金等），那么申请人可以考虑提交撤诉书，以正式结束仲裁程序。这样做有助于明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷。
   • 情况二：款项支付与仲裁请求不完全对应：
     • 如果用人单位支付的款项与申请人在仲裁请求中主张的金额或事项不完全一致，或者存在其他争议点（如支付时间、支付方式等），那么申请人应谨慎考虑是否提交撤诉书。在这种情况下，提交撤诉书可能意味着申请人放弃了部分或全部仲裁请求，这可能不利于其权益的全面保护。
   • 情况三：存在后续争议或执行问题：
     • 如果申请人担心用人单位在支付款项后可能存在其他违约行为（如未按时支付、支付金额不足等），或者担心仲裁裁决的执行问题，那么申请人可以选择不提交撤诉书，而是继续等待仲裁裁决的作出和执行。这样做可以为申请人保留更多的法律救济途径。

3. 法律建议：

   • 谨慎决策：在决定是否提交撤诉书之前，申请人应仔细评估双方的和解协议、款项支付情况以及可能存在的后续争议点。必要时，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的决策符合法律要求和自身利益。
   • 保留证据：无论是否提交撤诉书，申请人都应妥善保留与劳动仲裁相关的所有证据材料（如仲裁申请书、和解协议、款项支付凭证等）。这些证据材料在后续可能出现的纠纷或执行程序中可能发挥重要作用。
   • 关注仲裁进展：如果申请人选择不提交撤诉书，那么应继续关注仲裁程序的进展，及时了解仲裁机构的裁决结果，并做好相应的准备和应对工作。

总结：劳动仲裁中收到款项后是否写撤诉书，需根据双方和解情况、款项支付情况以及可能存在的后续争议点等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。