结论：劳动合同到期，您在公司已工作8年，若因公司搬新厂您选择不去续签，是否有赔偿需分情况讨论。
一、核心原则分析
公司维持或提高条件续签：
- 若公司维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利待遇、工作环境等）提出续签，而您基于个人原因（如不愿搬迁、新工作地点太远等）选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
公司降低条件续签：
- 若公司降低原劳动合同约定的条件（如降低薪资、减少福利待遇等）提出续签，且您因此不同意续签，则公司应当向您支付经济补偿。
二、经济补偿的具体规定
计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您在公司工作8年，则应支付8个月工资作为经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况考虑
公司搬迁的合理性：
- 如果公司搬迁属于合理范围内的调整（如同城搬迁、搬迁后通勤时间未显著增加等），且公司提供了合理的交通补贴或住宿安排等，您可能难以仅凭搬迁为由拒绝续签并要求赔偿。
- 如果公司搬迁导致您通勤时间显著增加、生活成本大幅上升，且公司未提供合理补偿或安排，您可能可以基于这些理由拒绝续签并要求赔偿。但这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径解决。
公司存在其他违法行为：
- 如果公司存在其他违法行为或不当行为（如违反劳动法规、未提供法定福利、拖欠工资等），导致您不愿续签，您可能仍有权要求赔偿。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 在做出决定之前，建议您与公司进行充分沟通，了解公司搬迁的具体情况、续签条件以及可能提供的补偿或安排。
咨询专业意见：
- 如果您对公司的续签条件或搬迁安排有疑问，或认为公司存在违法行为，建议您咨询专业律师（即我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）的意见，以确保自身权益不受损害。
准备证据：
- 如果您决定拒绝续签并要求赔偿，请确保收集并保存好相关证据（如劳动合同、工资单、公司搬迁通知、通勤时间证明等），以便在需要时提供证明。
示例说明：假设公司搬迁后，您的通勤时间从原来的30分钟增加到了2小时，且公司未提供任何交通补贴或住宿安排。在这种情况下，您可能可以基于通勤时间显著增加、生活成本大幅上升的理由拒绝续签，并要求公司支付经济补偿。但具体是否能够获得赔偿，还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。
最后，劳动合同到期后是否续签以及是否有赔偿，取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。