您好，非常理解您对于未签订合同但发生死亡情况下赔偿标准的关切。在此，我为您详细解析一下相关情况。

一、核心结论

即使职工与用人单位未签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，其近亲属在职工因工死亡后，依然有权按照《工伤保险条例》的规定获得相应的赔偿。

二、如何认定事实劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，我们可以通过以下凭证来认定双方是否存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录，例如职工工资发放的花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录，这可以反映劳动者的工作出勤情况；
5. 其他劳动者的证言，他们可能目击或了解您与用人单位之间的劳动关系。

三、赔偿项目及标准

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金或用人单位（若未参加工伤保险）处领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

四、赔偿途径

1. 若已缴纳工伤保险：

   • 上述赔偿费用将由工伤保险基金支付。

2. 若未缴纳工伤保险：

   • 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 如果用人单位拒绝支付，近亲属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

五、特别提醒

• 在实际操作中，赔偿前需先完成工伤认定程序，以确认劳动关系及工亡事实。
• 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任应由用人单位来承担。
• 我建议您或家属尽快收集和整理能够证明劳动关系的相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便更好地保障自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。