针对您提出的“没有签合同工伤赔偿标准”这一问题，以下是对该问题的详细解答：

一、没有签合同的工伤赔偿标准

即便未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者在发生工伤后依然有权获得相应的赔偿。赔偿标准与签订劳动合同的情况一致，具体包括：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。劳动者需保留相关医疗票据以便报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：

   • 根据护理级别确定，具体标准可能因地区而异。

4. 伤残补助金：

   • 依伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，具体月份数根据伤残等级递减。

5. 伤残津贴：

   • 一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。伤残津贴的支付将依据劳动能力鉴定的伤残等级进行。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级、本人工资及当地上年度职工月平均工资有关。这两项补助金通常在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。

二、未签劳动合同工伤赔偿的申请流程

1. 确认劳动关系：

   • 虽未签订劳动合同，但劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

4. 申请赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 及时申请：劳动者在发生工伤后，应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额并维护自身合法权益。
• 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系、工伤事故及医疗救治相关的所有证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。

综上所述，即便未签订劳动合同，劳动者在发生工伤后依然有权获得相应的赔偿。赔偿标准与签订劳动合同的情况一致，申请流程也相似。劳动者应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据，以便维护自身合法权益。