结论前置：在工地未签合同但发生人员死亡的情况下，其家属依然有权获得相应的赔偿，关键在于确认劳动关系、申请工伤认定，并根据认定结果依法要求赔偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、确认劳动关系

尽管未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，只要存在用工事实，即视为建立了劳动关系。家属可以通过以下证据来佐证事实劳动关系的存在：

• 工资支付凭证或记录：如银行工资发放明细、工资条等；
• 用人单位发放的工作证、服务证等证件；
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等；
• 同事的证言；
• 其他能证明劳动关系存在的材料：如招聘记录、工作邮件、工作照片等。

若用人单位否认劳动关系，家属可申请劳动仲裁委员会进行仲裁，以确定劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

一旦确认劳动关系，家属需尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
• 事故现场照片、工友证言等其他相关证据。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若认定为工伤，家属可依法享受工伤保险待遇。

三、赔偿项目及标准

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金或用人单位（未参加工伤保险）处领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并设有上下限调整机制。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：以2023年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49,283元，则一次性工亡补助金为49,283元 × 20 = 985,660元。

四、赔偿途径

1. 已缴纳工伤保险：

   • 上述赔偿费用由工伤保险基金支付。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 如果用人单位拒绝支付，近亲属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

五、特别注意事项

• 保留证据：家属应尽快收集并保存所有可能证明劳动关系和工伤事实的证据，如工资条、工作记录、证人联系方式等。
• 申请时效：注意申请工伤认定的时间限制，避免错过申请期限。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
• 法律援助：经济困难者可申请法律援助，获取专业律师支持，以更好地维护自身权益。

在处理此类案件时，家属应保持冷静，积极收集证据，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。