公司结业时员工怀孕的，员工仍依法享有相应权益，公司需依法进行经济补偿并妥善处理相关事宜。以下从多个角度进行详细分析：

1. 经济补偿方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司结业（即终止经营）属于劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于怀孕的员工，这一经济补偿的计算方式同样适用，不会因其怀孕而有所改变。但需注意，如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 孕期、产期、哺乳期特殊保护方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（除非员工有严重违反公司规章制度等法定解除情形）。
   • 在公司结业的情况下，虽然劳动合同因公司终止经营而终止，但公司仍需考虑到怀孕员工的特殊情况，并依法进行妥善处理。例如，可以与员工协商延长劳动合同期限至哺乳期结束，或者按照法律规定支付相应的经济补偿和生育津贴等。

3. 实际操作建议方面：

   • 对于公司而言，在结业过程中应充分考虑到怀孕员工的权益保护问题，避免因处理不当而引发法律纠纷。建议公司在结业前与怀孕员工进行充分沟通，了解其意愿和需求，并依法制定合理的补偿方案。
   • 对于怀孕员工而言，应了解自己的合法权益，并在与公司协商过程中保持理性态度。如果认为公司的处理方案不合理或存在违法行为，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

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