若公司无故解雇您，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为10个月工资（按您工作五年计算，每满一年支付两个月工资）。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金计算
   根据《劳动合同法》第47条、第87条，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。您已工作五年，经济补偿应为5个月工资，因此赔偿金为10个月工资（5个月×2）。

2. 工资标准的认定
   赔偿金中的“工资”指您解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若公司未足额支付工资或存在加班费争议，可一并主张。

3. 例外情形：合法解除的补偿
   若公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作经培训仍不能胜任等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（5个月工资）。但您提到“无故解雇”，通常指公司无法定理由解除，属于违法解除。

4. 维权步骤建议

   • 收集证据：劳动合同、工资记录、解雇通知、沟通记录等，证明劳动关系及违法解除事实。
     
   • 协商解决：与公司沟通，要求按赔偿金标准支付。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未结工资等。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：赔偿金计算涉及工资标准、解除理由等细节，建议根据实际情况准备证据。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。