结论：若骨折一个月医院不给开休息假，您可以先尝试与医院沟通了解具体原因，若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动能力鉴定、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
分析说明：
与医院沟通：
- 首先，您可以尝试与医院的相关部门（如医务科或病案室）进行沟通，了解为何不给开具休息假证明。可能是因为您的病情不符合开具休息假的标准，或者医院有特定的开具流程和要求。
- 在沟通时，您可以提供您的病历、诊断证明等相关材料，以便医院更全面地了解您的病情。
申请劳动能力鉴定：
- 如果医院确实无法开具休息假证明，但您的骨折确实影响了您的工作能力，您可以考虑向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定委员会会根据您的病情和康复情况，出具相应的劳动能力鉴定结论，该结论可以作为您申请休息假或调整工作岗位的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为医院或用人单位的行为违反了相关法律法规，如《劳动法》、《工伤保险条例》等，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
提起劳动仲裁：
- 如果您与用人单位在休息假、工资福利等方面存在争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出公正的裁决。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了所有相关的证据，包括病历、诊断证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
法律背景：
- 根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求用人单位提供相应的休息假和工资福利。
- 如果医院或用人单位的行为违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的权益。