公司面试时询问你的父母是否有稳定工作，这一行为本身并不直接违反劳动法的基本原则，但可能涉及就业歧视或侵犯个人隐私的边界问题，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 从劳动法基本原则的角度

劳动法的基本原则包括平等就业、自愿协商、诚实信用等。公司面试时询问父母工作情况，并不直接违背这些原则。因为这一询问本身并不直接决定你是否能获得工作机会，也不直接涉及对你不公平的待遇或歧视。然而，如果公司基于这一询问结果，对求职者进行了不公平的区分对待（如因父母无稳定工作而拒绝录用），则可能违反了平等就业的原则。

2. 从就业歧视的角度

就业歧视是指用人单位在招聘过程中，对求职者因性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况、家庭背景等因素进行不公平的区分对待。虽然父母的工作情况并不直接属于上述列举的歧视因素，但如果公司以此作为录用与否的决定性因素，且该因素与求职者的工作能力无直接关联，那么这种行为可能构成就业歧视。例如，若公司认为父母无稳定工作意味着求职者家庭经济状况不佳，可能影响工作稳定性，从而拒绝录用，这种推断缺乏合理性，且可能构成歧视。

3. 从个人隐私的角度

个人隐私是每个人的基本权利，受到法律的保护。公司面试时询问父母工作情况，可能涉及求职者的家庭隐私。虽然求职者在面试过程中需要提供一定的个人信息，但这些信息应限于与工作直接相关的内容。父母的工作情况通常不属于与工作直接相关的信息，因此，公司过度询问可能侵犯求职者的隐私权。求职者有权拒绝提供此类信息，或要求公司说明询问的合理性和必要性。

4. 实际操作建议

• 求职者角度：如果公司询问父母工作情况，你可以礼貌地询问公司询问此问题的目的。如果公司无法给出合理的解释，或你认为该问题侵犯了你的隐私权，你有权拒绝回答。同时，你也可以考虑是否愿意为这样的公司工作，因为一个不尊重求职者隐私的公司，可能也不太可能尊重员工的权益。
• 公司角度：公司在招聘过程中应尽量避免询问与工作无直接关联的个人信息，特别是涉及求职者家庭背景的信息。公司应更注重求职者的工作能力、经验、技能等与工作直接相关的因素，以确保招聘的公平性和合理性。

总结来说，公司面试时询问父母是否有稳定工作，并不直接违反劳动法的基本原则，但可能涉及就业歧视或侵犯个人隐私的边界问题。求职者在面对此类询问时，应保持警惕，并根据自己的判断决定是否回答。如果你在面试过程中遇到了类似问题，或认为公司的行为侵犯了你的权益，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。