公司在面试初期强制收集个人家庭住址、父母工作单位、职务等信息，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从个人信息保护的角度分析

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。面试初期，公司强制收集与工作无直接关联的个人家庭住址、父母工作单位及职务等信息，往往超出了必要范围，且可能缺乏合法依据，因此，这种行为可能构成对个人信息的不当处理，违反了个人信息保护法的原则。

2. 从劳动法律法规的角度分析

   • 在招聘过程中，公司有权了解应聘者的基本情况，但这种了解应当限于与工作直接相关的信息，如学历、工作经验、专业技能等。家庭住址、父母工作单位及职务等信息，通常不属于招聘过程中必须了解的内容，除非这些信息与特定岗位有直接关联（如需要了解应聘者的家庭背景以评估其稳定性，但这种情况较为罕见且需谨慎处理）。因此，强制收集这些信息可能违反了劳动法律法规中关于保护应聘者隐私权的规定。

3. 从实际操作和风险防范的角度分析

   • 即使公司认为收集这些信息有其合理性，也应当采取自愿、合法的方式，并在收集前明确告知应聘者收集信息的目的、方式和范围，以及信息的使用和保护措施。强制收集不仅可能引发应聘者的不满和抵触情绪，还可能给公司带来法律风险，如被应聘者投诉或提起诉讼等。

建议：

• 对于应聘者而言，如果遇到公司强制收集此类信息的情况，可以明确拒绝提供，并询问公司收集这些信息的必要性和法律依据。如果公司无法给出合理解释或坚持要求提供，应聘者可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 对于公司而言，应当遵守个人信息保护法和劳动法律法规的规定，合理、合法地收集和使用应聘者的个人信息。在招聘过程中，应仅收集与工作直接相关的信息，并采取自愿、合法的方式收集，同时加强信息保护措施，确保应聘者的个人信息安全。

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