医院强制收集员工家庭信息是否违法，需根据收集信息的具体内容、目的及方式来判断，一般情况下，若非必要且未经员工同意，强制收集可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
一、从个人信息保护的角度
根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。医院作为雇主，在收集员工家庭信息时，必须遵循合法、正当、必要和诚信的原则，且需明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，并取得员工的同意。
若收集信息超出必要范围：如果医院收集的员工家庭信息并非工作所必需，或者收集的信息过于详细（如家庭成员的具体职业、收入情况等），且未经员工同意，那么这种行为可能构成对员工个人信息的非法收集，涉嫌违法。
若未取得员工同意：即使收集的信息是工作所必需的，但如果医院未事先告知员工并取得其同意，同样可能构成违法。员工有权知道自己的哪些信息被收集，以及这些信息将被如何使用。
二、从劳动法的角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘、用工过程中，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
若收集信息用于非法目的：如果医院收集员工家庭信息的目的是为了进行不正当的竞争、歧视或者侵犯员工隐私等非法活动，那么这种行为显然违反了劳动法的相关规定。
若收集信息方式不当：即使收集信息的目的是合法的，但如果医院采用威胁、胁迫或者欺骗等不正当手段收集信息，同样可能构成违法。
三、实际操作建议
医院应明确收集信息的目的和范围：在收集员工家庭信息前，医院应明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，并确保收集的信息是工作所必需的。
取得员工同意：医院应通过书面或者其他形式取得员工的同意，并保留好相关证据，以备不时之需。
加强信息保护：医院应采取必要的技术和管理措施，确保收集到的员工家庭信息不被泄露、滥用或者非法访问。
员工应维护自身权益：如果员工认为医院强制收集其家庭信息的行为涉嫌违法，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，医院在收集员工家庭信息时，必须遵循合法、正当、必要和诚信的原则，并取得员工的同意。若医院未经员工同意强制收集其家庭信息，或者收集的信息超出必要范围、用于非法目的或者方式不当，都可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。