公司一般没有权利直接询问面试人的父母在干什么，这主要涉及到个人隐私保护的问题。以下从几个角度为你详细分析：

1. 个人隐私保护角度：

   • 在面试过程中，面试者享有个人隐私权，这包括其家庭成员的职业、工作状况等私人信息。公司除非有合法、正当的理由，并且得到了面试者的明确同意，否则无权询问这些信息。
   • 如果公司未经允许询问此类信息，可能构成对面试者隐私权的侵犯，面试者有权拒绝回答，并在必要时寻求法律保护。

2. 招聘流程合法性角度：

   • 招聘流程应当遵循合法、公正、公平的原则。公司询问面试者父母的工作状况，通常与招聘岗位无直接关联，也不属于必要的背景调查范围。
   • 如果公司以此作为招聘的筛选条件，可能涉嫌就业歧视，违反相关法律法规。面试者有权对此提出异议，并可以向相关部门投诉。

3. 实际操作建议角度：

   • 作为面试者，如果遇到公司询问此类私人信息，可以礼貌地拒绝回答，并询问公司询问此信息的目的和必要性。
   • 如果公司坚持要求回答，或者以此作为招聘的筛选条件，面试者可以考虑是否继续参与该公司的招聘流程，并评估该公司的企业文化和招聘流程是否合法、合规。
   • 如果面试者认为自己的隐私权受到了侵犯，可以向当地劳动监察部门或相关法律机构投诉，寻求法律帮助。

总结来说，公司一般没有权利直接询问面试人的父母在干什么，这涉及到个人隐私保护和招聘流程合法性的问题。面试者在遇到此类情况时，应当保护自己的隐私权，并评估公司的招聘流程是否合法、合规。如果你在面试过程中遇到了类似的问题，或者有其他关于公司法务、劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。