公司让员工加班时，一般无权直接打电话给员工的父母。以下从几个角度进行详细分析：

1. 员工隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的联系方式，特别是家庭联系方式，通常被视为个人隐私的一部分。
   • 公司除非在特定情况下（如紧急联系、员工授权等），否则无权擅自使用或泄露员工的个人信息，包括联系其父母。

2. 公司管理权限的界限：

   • 公司有权对员工的工作时间、工作任务等进行管理，但这并不意味着公司可以无限度地介入员工的私人生活。
   • 加班是员工与公司之间的工作安排，与员工的家庭生活无直接关联。公司要求员工加班时，应当通过合法、合理的方式与员工沟通，而不是通过联系其父母来施加压力或进行管理。

3. 可能的例外情况：

   • 如果员工在入职时或后续工作中明确授权公司可以在特定情况下联系其父母（如紧急情况、健康问题等），并且公司确实是在这些授权范围内行事，那么公司联系员工父母可能是合法的。
   • 另外，如果员工在加班期间出现严重问题（如突发疾病、意外事故等），公司为了及时通知家属或寻求帮助，可能会联系员工的父母。但这种情况应当属于紧急避险或善意救助的范畴，并且应当尽快告知员工或其家属联系的原因和情况。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果公司未经授权擅自联系你的父母，你可以向公司提出异议，并要求公司停止这种行为。
   • 如果公司坚持这种行为，并且给你造成了困扰或损害，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为公司，应当尊重员工的隐私权和个人空间，避免过度介入员工的私人生活。在要求员工加班时，应当通过合法、合理的方式与员工沟通，并尊重员工的意愿和选择。

总结来说，公司让员工加班时，一般无权直接打电话给员工的父母。公司应当尊重员工的隐私权和个人空间，在合法、合理的范围内进行管理。如果员工遇到公司未经授权擅自联系其父母的情况，可以向公司提出异议或寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。