公司一般没有权利直接给员工的父母打电话，这主要涉及到员工个人隐私权的保护问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的联系方式，特别是与家庭成员的联系方式，通常被视为个人隐私的一部分。
   • 公司未经员工同意，擅自将其联系方式告知第三方（包括父母）或直接联系其父母，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 公司管理权限角度：

   • 公司作为雇主，对员工的管理权限主要限于工作相关的事务。这包括工作任务的分配、工作表现的评估、工作纪律的维护等。
   • 除非在特定情况下（如员工发生紧急情况需要联系家属），且公司已经获得了员工的明确同意或授权，否则公司一般没有权利直接联系员工的父母。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果公司确实需要联系员工的父母（例如，在员工发生意外或紧急情况时），应该首先尝试通过员工本人获取联系方式，并征得员工的同意。
   • 在紧急情况下，如果无法及时联系到员工本人，公司可以考虑通过其他合法途径（如联系员工的紧急联系人、报警等）来获取必要的信息或寻求帮助。
   • 公司应该制定明确的规章制度，规范在何种情况下可以联系员工的家属，以及如何保护员工的个人隐私权。

4. 法律后果角度：

   • 如果公司未经员工同意擅自联系其父母，且该行为被员工认为侵犯了其隐私权，员工有权向公司提出异议，并要求公司停止该行为。
   • 在严重情况下，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼要求公司承担侵权责任。

总结来说，公司一般没有权利直接给员工的父母打电话，这涉及到员工个人隐私权的保护。如果公司确实需要联系员工的父母，应该遵循合法、合规、合理的原则，并尽可能获得员工的同意或授权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。