公司没有权利联系家人来公司谈判。下面是对此结论的详细分析：

一. 公司无权联系家人谈判

1. 法律原则：根据一般的法律原则，个人事务，特别是与工作相关的事务，应当直接与个人本人沟通处理。公司没有法定的权利或义务去涉及员工的家庭成员，除非在特定情况下，如紧急联系或员工本人无法联系时，且需遵循相关法律法规的规定。
2. 隐私保护：家庭成员的联系方式和个人信息往往属于个人隐私范畴。公司未经员工明确同意，擅自联系其家人，可能构成对员工隐私权的侵犯。
3. 合同与规定：通常，公司与员工之间的关系受劳动合同和公司规章制度的约束。除非合同或规章制度中有明确条款允许公司在特定情况下联系员工家人，否则公司无权这样做。

二. 公司应如何正确处理

1. 直接沟通：公司应当首先尝试与员工本人进行直接沟通，以解决工作相关的问题或纠纷。
2. 遵循法律程序：如果涉及法律纠纷或需要采取法律手段，公司应当遵循法定的程序和途径，如通过律师或法律部门处理，而不是直接联系员工家人。
3. 尊重员工权益：公司应当尊重员工的个人权益和隐私，避免不必要的干涉和侵扰。

综上所述，公司没有权利联系员工的家人来公司谈判。如需与员工沟通，公司应当直接与员工本人进行，并遵循相关法律法规和合同规定。我的观点是，公司应当尊重员工的隐私和权益，通过合法、正当的途径解决与员工之间的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。