公司没有权利强制员工一一谈话。下面我对此进行详细分析：

一. 公司权利与员工隐私

1. 公司管理权：公司在日常运营中，确实拥有一定的管理权，包括对员工的工作安排、任务分配等。但这种管理权并不等同于可以随意侵犯员工个人隐私或强迫员工做不愿意的事情。
2. 员工隐私权：员工作为独立的个体，享有自己的隐私权。这包括他们选择是否与他人交流、交流的内容以及交流的方式等。公司不能无故侵犯员工的这一权利。

二. 谈话的性质与目的

1. 自愿性：如果公司希望与员工进行谈话，应该基于自愿的原则。员工有权决定是否参与谈话，以及谈话的内容和范围。
2. 合法性：谈话的内容必须合法，不能涉及违法或侵犯员工权益的内容。同时，谈话的目的也应该是正当的，如了解员工工作状态、解决工作问题等。

三. 特殊情况下的谈话

1. 调查需要：在某些特殊情况下，如公司需要进行内部调查或配合外部调查时，可能会需要与员工进行谈话。但这种情况下，谈话也应该遵循法律程序和正当原则，不能随意进行。
2. 员工同意：即使在特殊情况下，公司也应该尽量获得员工的同意后再进行谈话。如果员工拒绝谈话，公司不能强制要求。

综上所述，公司没有权利强制员工一一谈话。任何与员工的谈话都应该基于自愿、合法和正当的原则进行。如果公司试图强制员工谈话或侵犯员工隐私权，员工有权拒绝并寻求法律援助。我的观点是，公司应该尊重员工的个人权利和隐私，通过合法、正当的方式与员工进行沟通和交流。如有进一步需要，您可以继续咨询我。