员工在特定情况下确实有权利对公司的安排说“不”，但这一权利并非绝对，而是受到法律法规和劳动合同的约束。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法合规的安排：

   • 如果公司的安排是合法合规的，且不违反劳动合同的约定，员工通常需要遵守。例如，公司根据业务需要调整员工的工作岗位或工作地点，但这一调整是合理的，且没有给员工带来不必要的困难或损失，员工应当配合。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司的安排符合劳动合同的约定，且没有违反法律法规，员工拒绝执行可能构成违约。

2. 违法违规或不合理安排：

   • 如果公司的安排违反了法律法规，或者对员工造成了不合理的负担或损失，员工有权拒绝。例如，公司要求员工从事违法活动，或者要求员工在危险环境下工作而不提供必要的安全保障，员工可以拒绝并有权向相关部门投诉。
   • 具体情形：
     • 违法安排：如要求员工伪造文件、参与欺诈等违法行为。
     • 不合理加班：超过法定工作时间且未支付加班费，或强制加班而不考虑员工身体状况。
     • 歧视性安排：因性别、年龄、种族、宗教等因素对员工进行不公平对待。
     • 未提供必要劳动条件：如未提供必要的劳动保护用品、工作设备等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法违规指挥和强令冒险作业，并有权在受到侵害时依法维护自己的合法权益。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工对某些安排的拒绝权，或者规定了公司不得进行某些安排，员工可以依据劳动合同的约定来拒绝公司的安排。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够依法维护自己的权益。

4. 协商与沟通：

   • 在面对公司的安排时，员工首先可以尝试与公司进行协商和沟通，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 重要性：协商和沟通是解决劳动纠纷的重要途径之一，有助于维护和谐的劳动关系。

总结与建议：

• 员工在面对公司的安排时，应首先判断该安排是否合法合规、是否合理、是否违反劳动合同的约定。
• 如果安排合法合规且合理，员工应当遵守；如果安排违法违规、不合理或违反劳动合同约定，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题；如果无法协商解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

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