员工对于公司不合理的安排，确实有权利说“不”。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这意味着，如果公司的安排违反了安全规定或存在其他不合理、甚至违法的情形，员工有权拒绝执行。
- 同时，《劳动法》也保护员工的合法权益，禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等行为。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这进一步强调了员工在面对不合理或违法安排时的权利。
二、员工权利的具体体现
拒绝不合理工作安排：
- 如果公司的工作安排超出了员工的职责范围、工作时间、工作强度等合理限度，或者违反了法律法规、公司规章制度等，员工有权拒绝执行。
提出异议与协商：
- 员工在拒绝不合理安排的同时，也可以向公司提出异议，并尝试与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不合理安排，并威胁或惩罚员工，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果与建议
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司因员工拒绝不合理安排而对其进行惩罚或解雇，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
对员工的建议：
- 在拒绝不合理安排时，员工应保留相关证据，如工作安排通知、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的立场。
- 同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免因过度拒绝或不当行为而引发不必要的纠纷。
- 如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，不乏员工因拒绝公司不合理安排而成功维护自己权益的例子。这些案例表明，只要员工能够合理、合法地表达自己的立场，并寻求适当的法律援助，就有可能成功应对公司的不合理安排。
综上所述，员工对于公司不合理的安排确实有权利说“不”。在行使这一权利时，员工应了解自己的法律权益和义务，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。