公司经常夜里打电话要求加班，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从加班时长与频率的角度分析

   • 若加班时长与频率未超出法定限制：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司夜里打电话要求加班，但整体加班时长和频率并未超出上述法定限制，且已经与劳动者进行了协商，那么这一行为可能并不直接构成违法。但需要注意的是，夜里加班可能影响到劳动者的休息权，如果劳动者因此感到身体不适或精神压力过大，有权向公司提出异议或拒绝加班。
   • 若加班时长与频率超出法定限制：如果公司经常夜里打电话要求加班，且加班时长和频率明显超出了法定限制，那么这一行为就构成了违法。劳动者有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 从加班补偿的角度分析

   • 若公司支付了加班费或安排了补休：根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司夜里打电话要求加班，但已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这一行为在补偿方面是合法的。
   • 若公司未支付加班费或未安排补休：如果公司经常夜里打电话要求加班，但并未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这一行为就构成了违法。劳动者有权要求公司支付加班费或安排补休，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从劳动者权益保护的角度分析

   • 劳动者有权拒绝不合理加班：无论公司是否支付加班费或安排补休，劳动者都有权拒绝不合理的加班要求。如果公司经常夜里打电话要求加班，且加班要求不合理（如加班时间过长、频率过高、工作强度过大等），劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者应保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在面对公司经常夜里打电话要求加班的情况时，应保留好相关证据（如加班记录、通话记录、工资条等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时提供证明。

总结与建议：公司经常夜里打电话要求加班是否违法，需根据加班时长与频率、加班补偿以及劳动者权益保护等多个角度进行综合分析。如果公司行为超出了法定限制、未支付加班费或未安排补休、或加班要求不合理，那么这一行为就构成了违法。作为劳动者，你有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。