企业职位招家里人并不直接违反公平原则，但可能涉及其他法律风险和合规问题。
首先，从公平原则的角度来看，招聘本身是一个双向选择的过程，企业有权根据自身的需求和标准来选择合适的员工。如果企业认为家里的某位成员符合职位要求，并且该成员也确实具备相应的能力和素质，那么招聘这位家里人并不直接违反公平原则。
然而，在实际操作中，企业招聘家里人可能会引发一系列的法律风险和合规问题。以下是一些需要注意的方面：
避免裙带关系和利益冲突：
- 企业应确保招聘过程公正、透明，避免因为家庭关系而给予特殊照顾或优惠。
- 如果家里人担任了关键职位，可能会引发其他员工的猜疑和不满，影响团队氛围和凝聚力。
- 家里人在企业中的特殊地位可能会导致利益冲突，比如在企业决策中偏袒家族成员，损害企业和其他员工的利益。
遵守相关法律法规：
- 企业在招聘时应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保招聘过程的合法性和合规性。
- 如果家里人并不具备职位要求的能力和素质，但因为家庭关系而被录用，可能会构成对其他应聘者的不公平，甚至可能触犯法律。
建立完善的招聘和管理制度：
- 企业应制定明确的招聘标准、流程和制度，确保招聘过程的公正性和透明度。
- 对于家里人的招聘，应严格按照制度进行，避免特殊照顾或优惠。
- 同时，企业应加强对家里人在职期间的管理和监督，确保其遵守企业规章制度和法律法规。
综上所述，虽然企业职位招家里人并不直接违反公平原则，但企业在实际操作中应谨慎处理，避免引发法律风险和合规问题。如果企业在招聘过程中遇到任何疑问或困惑，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议。