核心结论：非工伤交通事故休息期间工资的处理需根据事故责任划分、是否构成误工损失以及用人单位与劳动者之间的约定等因素综合判断，具体如下：

1. 若劳动者在交通事故中无责任或负次要责任，且因事故导致无法正常工作：

   • 劳动者有权向侵权方（即事故责任方）主张误工费赔偿。误工费的计算通常依据劳动者的实际收入状况及误工时间确定，需提供收入证明、误工时间证明等证据。
   • 同时，若劳动者与用人单位之间有关于病假工资、停工留薪期工资等约定的，劳动者也可依据约定向用人单位主张相应工资待遇。但需注意，若劳动者已从侵权方获得全额误工费赔偿，且该赔偿已涵盖其因事故导致的全部收入损失，则用人单位可能无需再额外支付工资。

2. 若劳动者在交通事故中负主要责任或全部责任：

   • 劳动者通常无法向侵权方主张误工费赔偿，因为其自身过错是导致事故发生的主要原因。
   • 在此情况下，劳动者能否向用人单位主张工资待遇，需依据其与用人单位之间的劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定。若劳动合同或规章制度中明确规定了劳动者在非因工负伤或患病期间的工资待遇，则劳动者可依据规定主张相应工资；若未明确规定，则可能需依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，享受一定的医疗期及病假工资待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者与用人单位之间就非工伤交通事故休息期间的工资待遇有特别约定，如约定在此期间用人单位不支付工资或支付较低比例的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则劳动者需遵守该约定。
   • 若劳动者因交通事故导致伤残或死亡，且该事故被认定为工伤（尽管用户问题中明确为非工伤，但此处为全面分析需提及），则劳动者或其家属可依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、伤残津贴等。但此情况与用户问题不符，仅作一般性说明。

建议行动：

• 劳动者在发生非工伤交通事故后，应及时收集并保存与事故责任、收入状况、误工时间等相关的证据材料。
• 劳动者应仔细查阅与用人单位之间的劳动合同、规章制度等文件，了解自己在非因工负伤或患病期间的工资待遇规定。
• 若劳动者与用人单位之间就工资待遇问题产生争议，可尝试通过协商、调解等方式解决；若协商、调解无果，则可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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