工人意外受伤请病假是否有工资，需根据具体情况判断，主要包括休假类型、受伤性质及是否履行相关手续等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常休假期间（如法定节假日、年休假等）

   • 法律规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、年休假等正常休假期间，用人单位应依法支付工资。这些假期是劳动者的休息权利，工资支付与是否受伤无关。
   • 分析：若工人在正常休假期间意外受伤，这并不影响其工资的正常发放。因为正常休假期间的工资是劳动者应得的权益，与受伤情况无关。

2. 病假期间

   • 受伤符合病假条件：
     • 法律规定：依据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 分析：若工人在休假期间意外受伤需治疗，并提供了有效的医疗证明，符合病假条件，则用人单位应支付病假工资。这是劳动者因病或非因工负伤而应享受的权益。
   • 未履行病假手续：
     • 分析：若工人未按规定履行请假手续或无法提供有效病假证明，用人单位可能按旷工处理，此时不支付工资。因此，工人在受伤后应及时履行请假手续，并提供有效的医疗证明，以保障自己的权益。

3. 工伤假期间

   • 符合工伤认定条件：
     • 法律规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 分析：即使受伤发生在休假期间，若受伤情形符合工伤认定条件，经认定后工人可享受工伤假，用人单位需按月支付原工资福利待遇。这是劳动者因工受伤而应享受的特殊权益。
   • 不符合工伤认定条件：
     • 分析：若受伤不符合工伤认定条件，则不能享受工伤停工留薪期的工资待遇，应按照病假、事假等其他情况处理。因此，工人在受伤后应及时申请工伤认定，以确定自己是否符合工伤条件。

4. 事假期间

   • 一般情况：
     • 分析：事假是劳动者因个人原因申请的假期，通常用人单位不支付事假期间的工资。若事假期间意外受伤，除非有特别约定，否则用人单位无义务额外支付工资。
   • 特殊约定：
     • 分析：若劳动合同、集体合同或规章制度中有特别约定，如事假期间因意外受伤可支付一定工资，则应按照约定执行。因此，工人在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。

综合建议：

• 工人应了解自己的休假类型和受伤性质，以便确定自己应享受的权益。
• 在受伤后，工人应及时履行请假手续，并提供有效的医疗证明，以保障自己的权益。
• 若受伤情形可能符合工伤认定条件，工人应及时申请工伤认定，以便享受工伤待遇。
• 若对工资待遇有疑问或争议，工人可向用人单位咨询或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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