被辞退后向老板要工资，你可以采取以下方式询问，同时确保自己的权益不受损害：
一、明确询问工资结算情况
直接沟通：
- 你可以直接找到老板或负责工资结算的财务人员，礼貌而明确地询问：“老板/财务，我已经被辞退了，请问我的工资什么时候可以结算？包括未发的工资、加班费、奖金等，都请一并结算清楚。”
书面确认：
- 如果口头沟通不够明确或担心后续有争议，你可以通过邮件、短信或微信等书面形式向老板发送询问信息，并保留好相关记录。例如：“老板，关于我被辞退后的工资结算问题，我想确认一下，我的工资（包括XX月未发工资、XX天加班费、XX奖金等）何时能够到账？请回复确认，谢谢。”
二、了解工资结算的法律依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。因此，你有权要求老板在你离职时立即结算所有工资。
加班费与奖金：
- 如果你在工作期间有加班或应得奖金未发放，这些也应一并结算。加班费应按照国家规定的标准支付，奖金则根据公司的规章制度和你的工作表现来确定。
三、应对可能的拒绝或拖延
保持冷静与理性：
- 如果老板以各种理由拒绝或拖延支付工资，你要保持冷静，不要与老板发生冲突。可以再次明确表达自己的诉求，并询问具体原因和支付时间。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、奖金发放记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来支持自己的诉求。
四、示例对话
- 你：“老板，我已经被辞退了，请问我的工资什么时候可以结算？包括未发的工资、加班费和奖金。”
- 老板：“哦，这个啊，我们最近资金有点紧张，可能要下个月才能发。”
- 你：“老板，根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应当一次性付清劳动者工资。我理解公司可能遇到困难，但我也需要这笔钱来维持生活。请问能不能尽快安排支付？或者至少给我一个明确的支付时间？”
- 老板：“好吧，那我尽量这个星期内给你安排。”
- 你：“谢谢老板，那我会等待您的通知。如果这个星期内没有收到工资，我可能会考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。”
最后提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。