若上班前约定的工资与实际发放不符，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 核实工资构成与约定差异
   首先需明确双方约定的工资是固定数额还是包含绩效、提成、补贴等浮动部分。若用人单位以“考核不达标”“公司制度调整”等理由单方降低工资，且未提前与劳动者协商一致，则涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资）需双方协商一致并书面确认。

2. 收集证据
   劳动者应保留以下证据：

• 书面约定：劳动合同、录用通知书、入职协议等明确记载工资数额的文件；
  
• 沟通记录：与HR或上级关于工资的微信、邮件、录音等；
  
• 工资条与银行流水：证明实际发放金额与约定不符；
  
• 同事证言：若多人遭遇同类情况，可联合举证。

1. 与用人单位协商
   可先与HR或直接上级沟通，要求按约定补发差额。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信），避免口头承诺无据可查。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交证据材料，监察部门会介入调查并责令用人单位限期整改。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 补发工资差额；
  
• 若用人单位恶意拖欠，可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

1. 特殊情形处理
   

• 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
• 未签劳动合同：若未签订书面合同，劳动者可主张自用工次月起至一年内的双倍工资差额（需举证劳动关系存在，如工牌、考勤记录等）。

建议：若用人单位以“经营困难”为由降薪，需核实其是否履行民主程序（如职工代表大会讨论、公示等）。未经法定程序单方降薪，劳动者有权拒绝并主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。