核心结论：遇到这种情况，你可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问工资计算方式及单价问题。
   • 要求用人单位提供详细的工资计算清单，包括工作时长、单价、应发工资等，以便核对。
   • 如果发现确实是用人单位未提前告知单价或计算错误导致的工资差异，可以要求用人单位进行补发或调整。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝提供详细的工资计算清单，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你的主张。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位需要按照裁决结果进行补发或调整工资。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议与用人单位明确约定工资计算方式及单价，并要求用人单位在发工资前提供详细的工资计算清单，以避免类似纠纷的发生。
• 如果遇到劳动权益受到侵害的情况，不要害怕或犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。