您好，关于临时工离职是否需要填写离职申请表的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司之间的劳动合同或协议内容。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是一个关键概念，它不仅仅局限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，都被视为书面形式。因此，如果您通过微信、电子邮件等电子方式向公司提出了离职申请，并且公司对此表示了接收和认可，那么这在法律上也是有效的。

然而，在实际操作中，为了确保离职流程的顺畅和避免不必要的麻烦，我建议您还是尽量按照公司的规定来办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、与直接上级或人力资源部门进行面谈、办理工作交接、归还公司物品、签署离职证明等步骤。填写离职申请表是一个重要的环节，它可以帮助公司了解您的离职意愿、离职原因以及离职时间等信息，从而做好相应的人员调整和工作交接准备。

对于临时工而言，虽然您的工作性质可能相对灵活，但同样需要遵守公司的离职流程和规定。如果您不确定公司是否有离职申请表或者具体应该如何填写，您可以向直接上级或人力资源部门咨询并获取相关指导。

最后，我想强调的是，无论您是正式员工还是临时工，离职都是一个需要谨慎处理的过程。在离职期间，您应该继续保持专业和积极的工作态度，完成交接工作并尽量减少对团队的影响。同时，您也应该妥善保管好与离职相关的文件和记录，以备后续可能需要。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。