工厂老板因资金问题无法发放工资时，本地政府通常会采取以下措施来处理，核心结论如下：

1. 劳动监察介入调查
   根据《劳动保障监察条例》，政府劳动监察部门会第一时间介入，要求工厂老板提供工资发放记录、财务报表等材料，核实欠薪事实及金额。若发现存在恶意拖欠行为（如有能力支付但拒不支付），将依法下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令限期支付；逾期未支付的，可处以罚款（标准为欠薪金额50%-100%），并可能将案件移送公安机关追究刑事责任（《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”）。

2. 协调资金或资产处置
   若老板确因经营困难暂时无力支付，政府会协调多方资源：

   • 优先垫付机制：部分地区设有欠薪应急周转金，可先行垫付部分工资（通常需员工签署债权转让协议，后续由政府向老板追偿）；
     
   • 资产变现：督促老板变卖设备、存货等资产，或通过法院拍卖其名下房产、车辆等财产，所得款项优先用于支付工资；
     
   • 引入第三方接盘：协调其他企业收购工厂或承接业务，以员工工资作为收购条件之一，保障员工权益。

3. 引导员工通过法律途径维权
   政府会指导员工通过以下方式主张权利：

   • 劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及经济补偿金（如因欠薪被迫解除劳动合同的，可主张N个月工资的补偿）；
     
   • 诉讼支持：对仲裁结果不服的，可向法院起诉；若老板下落不明或资产不足，员工可申请法院宣告其破产，通过破产清算程序按顺序受偿（工资债权优先于普通债权）；
     
   • 法律援助：政府会为符合条件的员工提供免费法律援助，协助准备材料、参与诉讼。

4. 信用惩戒与行业限制
   对欠薪老板，政府会将其列入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”，实施联合惩戒措施，包括限制乘坐飞机高铁、限制高消费、限制招投标等，迫使其主动解决欠薪问题。

温馨提示：若您或身边人遇到此类情况，建议第一时间收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或直接向我咨询具体维权步骤。政府处理需一定流程，但法律对劳动者权益的保护是明确的，切勿因拖延错过维权时机。