当工厂关闭且老板没钱发工资时，您确实面临一些挑战，但仍有多种法律途径可以帮助您维护自己的合法权益。以下是一个详细、有条理的维权指南，希望能为您提供帮助：
一、初步行动：与公司协商
尝试沟通：
- 首先，尝试与工厂的负责人或管理层进行沟通，了解工厂关闭的具体原因以及老板对于工资支付的计划。
- 沟通方式可以是面对面、电话、短信或邮件，确保保留好所有沟通记录作为后续维权的证据。
表达诉求：
- 明确表达您对于工资未发放的关切和诉求，要求老板给出明确的支付时间和方式。
二、收集证据材料
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下材料来证明您的劳动关系和工资欠款：
- 劳动合同：这是证明您与工厂存在劳动关系的最直接证据。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，显示您的工资发放情况和金额。
- 工作相关记录：如考勤表、工作证、工作服等，证明您在工厂的工作时间和身份。
- 沟通记录：与老板或管理层关于工资支付的沟通记录，包括短信、邮件、通话录音等。
三、法律途径维权
如果协商无果，您可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 前往当地劳动保障监察机构提交投诉，请求他们介入调查并采取措施。
- 提交投诉时，请携带好您收集的证据材料，以便监察部门能够更快地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 准备仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁委员会的要求提交申请，并等待受理、审理及裁决结果。
向法院申请支付令：
- 如果工厂承认拖欠工资但拒绝支付，您可以向法院提交申请，请求法院发出支付令。
- 法院审查后，如果认为符合条件，会发出支付令要求工厂在规定期限内支付工资。
- 如果工厂不履行支付令，您可以申请法院强制执行其财产。
参与破产清算程序：
- 如果工厂进入破产程序，您需要及时关注破产公告并申报债权。
- 按照要求提供相关证据和资料，申报拖欠工资的债权金额。
- 耐心等待破产清算结束，按照分配方案获得工资清偿。
四、获得经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂因关闭而解除与您的劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据您的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
五、寻求法律援助和咨询
在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们将提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
六、特别提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，避免遗失或损坏。
- 合法合规：选择合法途径维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
- 关注政策：留意政府出台的相关政策和救助措施，看是否有针对此类情况的专项补贴或救助项目。
希望这个维权指南能够帮助您有效维护自己的合法权益，追回欠薪并获得应有的经济补偿。